Loopbaancoaching voor bedrijven
Je medewerkers gemotiveerd binnen de organisatie houden, daar draait het om. Maar wat als een medewerker zelf niet goed weet wat hij of zij daarvoor nodig heeft? Wat de volgende carrièrestap zou kunnen zijn? Of wanneer de drive en goesting stilaan wegebt? Dan biedt individuele loopbaancoaching of carrièrecoaching de oplossing.
Waarom loopbaancoaching voor jouw medewerkers?
Misschien herken je dit wel: een getalenteerde medewerker zit wat vast, de energie is weg, of twijfelt over zijn of haar toekomst binnen het bedrijf. Natuurlijk wil je deze medewerker graag aan boord houden – zijn expertise en kennis zijn waardevol. Maar hoe pak je dat aan?
En loopbaancoaching werkt ook preventief. Sterke organisaties bestaan uit medewerkers die hun carrière zelf in handen nemen. Loopbaancoaching ondersteunt die zelfsturing: het geeft medewerkers inzicht in hun talenten en ambities, en de tools om daar zelf mee aan de slag te gaan. Zo nemen ze ownership over hun loopbaan en maken ze bewuste keuzes – binnen jouw organisatie.
Loopbaancoaching binnen bedrijven is meer dan carrièrebegeleiding alleen. Het gaat om werkplezier (terug)vinden, talenten beter inzetten en medewerkers helpen om een duidelijk beeld te krijgen van hun professionele toekomst. Vaak blijkt dat de oplossing binnen jouw organisatie ligt.
Hoe werkt individuele loopbaancoaching?
Ik werk met individuele trajecten van 1 tot 3 gesprekken, afhankelijk van de vraag. Loopbaancoaching start vaak met inzicht krijgen: wat zijn mijn sterktes, drijfveren, waarden,… Waar haal ik energie uit? Maar mijn motto is duidelijk: inzicht zonder actie brengt je nergens.
Daarom zorgen we er samen voor dat elk traject eindigt met een concreet plan met acties – op korte en/of lange termijn. Want pas dan zet je echt stappen vooruit.
Voorbeelden van loopbaanvragen
Medewerkers starten vaak met een open vraag of vaag gevoel dat “het niet zo goed meer loopt”. Via carrièrecoaching zetten we dat om in helderheid en actie:
- Welke richting binnen het bedrijf past het best bij mij?
- Uit welke taken of projecten haal ik het meeste energie?
- Waar wil ik binnen x jaar staan?
- Waarom was ik vroeger meer tevreden in mijn job?
- Hoe vind ik maximaal de drive en goesting (terug)?
Ook concrete uitdagingen kunnen aan bod komen: stress die zich ophoopt, een conflict dat op de lever ligt, of twijfels over een promotie of functiewijziging.
Waarom externe loopbaanbegeleiding?
Een externe loopbaancoach biedt een neutrale blik en kan dieper graven zonder dat er organisatiebelangen meespelen. Medewerkers voelen zich vrijer om open te praten over hun twijfels, ambities en frustraties, wat de kans geeft om ze ook aan te pakken. Tegelijk speel jij als werkgever een cruciale rol: wat zijn de mogelijkheden binnen de organisatie? Waar liggen kansen voor interne mobiliteit?
Het mooie is dat loopbaancoaching vaak leidt tot betere retentie. Medewerkers die hun loopbaan in handen nemen en zelf stappen zetten, voelen zich meer verbonden met de organisatie. Ze ontdekken dat ze vaak dichter bij hun ideale job zitten dan ze dachten – gewoon binnen jullie bedrijf.
Praktisch: hoe starten?
Een traject start altijd met een intakegesprek waarin we samen de verwachtingen en doelstellingen bespreken. Daarna volgen 1 tot 3 individuele coachingsgesprekken met de medewerker, waarin we werken aan inzicht en vooral aan concrete actie.
Tijdens het traject krijgt de medewerker tools en inzichten mee om zelfstandig verder te werken aan zijn of haar loopbaan. En ook jullie als organisatie krijgen, indien gewenst, terugkoppeling over bredere patronen of aandachtspunten over medewerkers heen (natuurlijk binnen de grenzen van vertrouwelijkheid).
Investeer in je medewerkers, investeer in je organisatie
Loopbaancoaching binnen bedrijven is een investering die zich terugbetaalt. Medewerkers die zich goed voelen in hun job zijn productiever, meer betrokken en blijven langer aan boord. En dat is een win-win: voor de medewerkers én voor de organisatie.
Wat levert carrièrecoaching jouw organisatie op?
De voordelen van loopbaanbegeleiding voor medewerkers zijn duidelijk:
- Betere retentie: Medewerkers die hun loopbaan actief vorm kunnen geven, blijven langer aan boord
- Meer werkplezier en motivatie: Door inzicht in drijfveren en talenten stijgt de betrokkenheid
- Preventie van burn-out: Tijdige loopbaanbegeleiding voorkomt dat stress escaleert
- Interne mobiliteit: Talentvolle medewerkers vinden een nieuwe uitdaging binnen de organisatie
- Kostenbesparing: Een interne heroriëntatie is goedkoper dan nieuw personeel werven en opleiden
Veelgestelde vragen over loopbaancoaching binnen bedrijven
Wat is het verschil tussen loopbaancoaching en carrièrebegeleiding?
De termen worden vaak door elkaar gebruikt en komen grotendeels op hetzelfde neer. Loopbaancoaching, carrièrecoaching, carrièrebegeleiding, loopbaanadvies, werkcoaching – het gaat allemaal over begeleiding bij werkvragen en loopbaanontwikkeling. Bij Durven Springen focus ik op inzicht krijgen én concrete actie.
Hoeveel gesprekken zijn er nodig?
Dat hangt af van de vraag. Sommige trajecten zijn al effectief met 1 of 2 gesprekken, andere vragen om 3 sessies. We bespreken dit vooraf in het intakegesprek, zodat de loopbaancoaching op maat wordt van de noden van jouw medewerker.
Zullen medewerkers niet willen vertrekken na loopbaancoaching?
In tegendeel! Onderzoek toont aan dat externe loopbaanbegeleiding retentie verbetert. Medewerkers ontdekken vaak dat ze dichter bij hun ideale job zitten dan ze dachten – gewoon binnen jullie organisatie. En als ze toch vertrekken omdat ze echt geen match meer zien? Dan was dat vroeg of laat toch gebeurd, maar nu op een positieve manier.
Is loopbaancoaching alleen voor medewerkers die willen vertrekken?
Absoluut niet! Loopbaanbegeleiding is voor iedereen die meer uit zijn job wil halen: meer plezier vinden in de huidige functie, talenten beter inzetten, stress verminderen, nieuwe ambities ontwikkelen, of gewoon helderheid krijgen over de volgende stap binnen de organisatie.
Hoe vertrouwelijk is het traject?
De gesprekken tussen mij en de medewerker zijn volledig vertrouwelijk. Ik deel alleen informatie met de werkgever na expliciete toestemming van de medewerker, en dan gaat het vooral om algemene inzichten of aanbevelingen – nooit over persoonlijke details uit de gesprekken.
Klaar om te starten met loopbaancoaching?
Heb je een medewerker die baat zou kunnen hebben bij loopbaancoaching of carrièrebegeleiding? Of wil je graag meer weten over hoe ik jullie kan ondersteunen? Contacteer mij om te overleggen!
Andere vragen die aansluiten bij loopbaancoaching?
Ook voor andere vragen rond loopbaanontwikkeling, retentie van medewerkers of interne mobiliteit kan ik je misschien helpen. Ik overleg graag met je!